預期成果

獲得 SA8000 認證即表示該組織連續三年遵守 SA8000® 標準。SA8000 認可認證提供了一種持續可靠的*證，擔保某家組織能夠達到社會表現預期，同時也在不斷改善其管理體系，以解決和預防各種社會風險和勞動風險。

作為一項自愿性標準，SA8000 的核心是各家組織能夠積極主動地做出良好表現，同時不斷監督和完善各自的社會控制能力。由于接受授權的第三方認證機構的獨立監督，進一步證明該組織當前運營管理**有序。

獲得 SA8000 認證的組織有以下特點：

? *方位的管理體系，確保始終遵守本標準

? 員工參與和對話

? 企業內部跨職能協作

? 供應鏈緊密合作

盡管認可的認證可以通過連續三年監督某家組織來評估其表現并推動其供應鏈完善，是一款非常有價值的工具，但務必認識到沒有任何規范或監督體系可以提供***證，或者可以獨立帶來積極改變。所有社會責任審計實踐都必須看作是為提高勞動條件所采取的更大努力的一部分，其中包括買方和供應商之間的公平契約合作、勞工與管理培訓、能力建設、利益相關者參與，以及完善體系與協作的其他各種工具。

Social Fingerprint®：持續完善

SA8000® 標準由 Social Fingerprint® 支持。Social Fingerprint® 是一套工具，可以幫助各家組織持續衡量并完善其社會表現管理體系，助其達到 SA8000 管理體系要素的要求。Social Fingerprint® 將管理體系要素分為十個基于流程的類別：

1. 政策、程序和記錄

2. 社會表現團隊

3. 識別和評估風險

4. 監督

5. 內部參與和溝通

6. 投訴管理和解決

7. 外部核查和利益相關者參與

8. 糾正性和預防性措施

9. 培訓和能力建設

10. 供應商和承包商管理

各家組織可使用以下三個工具衡量并完善其管理體系。

? Social Fingerprint® 自我評估：由申請 SA8000 認證的組織完成的自我評估，可以為自身的管理體系成熟度提供一個基礎評分。

? Social Fingerprint® 獨立評估：由認可的認證機構進行的獨立評估，可以幫助該組織找出管理體系中的優勢和不足。

? 評分圖：評分圖詳細說明該組織在上述十個類別中分別表現出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范圍進行評定，5 為**等*。得出的結果可以幫助該組織找出有待提高的方面。

5.已制定并實施成熟的管理體系，同時持續改進該體系

4.已制定管理體系，并且在持續定期實施

3.已制定管理體系，但未完全實施

2.已制定部分管理體系，但實施被動、間斷并且常常很低效

1.不知道有 SA8000 或任何其他體系可以管理社會表現